BENEFITS
福利厚生
お客様の人生に寄り添う仕事だからこそ、そこで働く社員一人ひとりにも、安心して長く活躍してほしい。
仕事だけでなく、暮らし、家族、健康、成長、そしてこれからの人生まで支えられる会社でありたいと考えています。
セルモでは、法定福利厚生に加え、生活支援、育児・介護支援、健康サポート、資格取得支援、社内イベントなど、社員が自分らしく働き続けるための環境づくりを進めています。
01
暮らしを支える制度
住宅手当・家賃補助
家賃や住宅ローンの一部を補助する制度です。※条件あり
引越し費用補助
転勤や入社に伴う引越し費用の一部を補助します。
通勤手当
従業員の通勤にかかる交通費の補助として支給します。
家族手当・子ども手当
扶養家族がいる社員に対して、家族構成に応じた手当を支給します。
慶弔見舞金
結婚祝い金、出産祝い金、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金など、社員や家族の節目・もしもの時を支える制度です。
02
健康を支える制度
各種社会保険完備
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険など、法律で定められた社会保険制度を整えています。
労災保険
業務中や通勤中のケガ・病気に対して補償される制度です。保険料は企業が全額負担します。
予防接種の費用補助
インフルエンザなど、感染症予防のためのワクチン接種費用を補助します。
フリードリンク・スナック
一部オフィスでは、無料の飲み物や軽食、コーヒーメーカーなどを設置しています。
03
育児・介護を支える制度
短時間勤務制度
育児や介護など、家庭の状況に合わせて勤務時間を調整できる制度です。
託児施設の設置・利用補助
鹿児島・八代エリアでは、託児施設の設置や利用補助を行っています。※対象エリア：鹿児島・八代のみ
雇用保険
失業時の給付だけでなく、育児休業・介護休業時の給付にもつながる制度です。
介護保険
40歳以上の従業員が加入し、将来介護が必要になった際にサポートを受けられる制度です。
子ども・子育て拠出金
児童手当などの財源として、企業が全額負担している制度です。
04
休暇・働き方を支える制度
慶弔休暇
自身の結婚や、家族に不幸があった際などに取得できる休暇制度です。
柔軟な働き方への取り組み
ウェディング、葬祭、ホテル、管理部門など、職種や勤務地により働き方はさまざまです。社員が長く活躍できる働き方を目指しています。
財形貯蓄
給与天引きによる貯蓄支援制度です。将来に向けた資産形成をサポートします。
05
成長を支える制度
資格取得支援
業務に資すると会社が認めた資格について、合格者には取得費用を全額補填します。
研修・セミナー参加費補助
外部セミナーの受講料やビジネス書籍の購入費など、学びに関する費用を補助します。
ローテーション研修
冠婚部、非祭部、営業部など、各部署での研修を数ヶ月間にわたって経験し、業務への理解を深めることができます。
06
交流・リフレッシュを支える制度
宿泊・レジャー施設の優待
提携しているホテル、テーマパーク、映画館などを割引価格で利用できます。
社内イベント
クリスマス会、花見、BBQ、懇親会など、部署や職種を越えて交流できるイベントを行っています。
社員旅行
会社負担による旅行や懇親会の機会を通じて、日頃関わる仲間とのつながりを深めています。
YOKABOSU
「よかボス企業」としての取り組み
セルモは、従業員の仕事と家庭の両立を応援する熊本県の「よかボス企業」に認定されています。
冠婚葬祭という、人の人生に深く関わる仕事を担う会社として、
社員自身のライフデザインやワークライフバランスも大切にしています。
社長自らが、仕事だけでなく個人のライフステージを見据えた人生設計の大切さを発信し、
社員が長く安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
また、地域に根ざす企業として、結婚支援イベントなどの活動にも取り組み、
社員だけでなく地域社会の豊かな暮らしにも貢献しています。